健康経営3方針
心身ともに健康でなければ、従業員やそのご家族の幸せや人生のチャンスを奪ってしまいます。
(1)三協紙業は、単に社業で成果を上げて社会に貢献する事だけを目的とせず
全ての従業員の健康維持増進を常に意識した経営を行います。
(2)三協紙業は、従業員の健康を守る投資は、他の投資と同列に位置付けて経営を行います。
(3)三協紙業の全ての従業員は、互いに健康を気遣う風土の中で業務に励みます
健康経営優良法人認定制度
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
健康宣言
健康に配慮した「管理」
・定期健康診断を必ず実施し、必要な検診の紹介も積極的に行います
・健康診断結果で再検査等の所見が見られた従業員には、
業務上の配慮をし、再検査のフォローを行います
・感染症予防の目的で補助金制度を設けて各種予防接種を推進します
・定期的に健康に関する情報発信を行います
環境を優先する「職場」
・職場において発生する労働災害及び健康障害を未然に防止し、
従業員が心身ともに働きやすい職場環境の形成を目指しています
・社内にメンタルヘルスに関する相談窓口を設けています
・熱中症対策グッズや防寒グッズを適宜支給しています
・感染症対策を徹底し、会社での罹患に最大限の配慮を行います
健康を守る「組織」
・各場所の代表による安全衛生委員・健康造り担当・総務課・地域産業保健センターが連携して
従業員の健康を守る組織を設けます
パーフェクト・ヒューマン制度※1
・制度を活用し、従業員の健康維持増進の動機づけを行います
※1)年に一度、健康状態をポイント制で評価し、部署ごと年齢階層ごとに健康優良者を表彰し
その中で全社でトップの従業員をパーフェクト・ヒューマンと認定し賞金を授与する制度
成果等
- 定期健康診断受診率
目標 | 2022年度 | 2023年度 |
100% | 100% | 100% |
- 社内喫煙率
目標 | 2022年度 | 2023年度 |
30% | 35.9% | 32.2% |
- 有給取得率
目標 | 2022年度 | 2023年度 |
70% | 73.1% | 70.3% |
- ストレスチェックの実施
- 希望者に対し、本来標準検査項目ではない「子宮体がん」の健診費用を補助
- 健康アプリ(PepUp)の導入のインストールを推奨することで、いつでも健康診断結果を見ることができたり、健康に関する情報を閲覧したりできる環境を提供しています
- 健康イベント
・2023年6月30日(金) 健康教室「健康診断はからだの成績表」実施(WEB開催)
健保組合の保健師の方をお招きし、健康診断結果の見方について学びました
・毎年4月~6月、10月~12月 健保組合主催のウォーキングイベントに参加(任意参加)
健康づくり、体力づくりを目的に、1日8,000歩を目標に取り組んでいます
- 感染症対策
・会社入口に消毒液を設置
・本社 在宅勤務を実施
・愛知県休み方改革マイスター企業に認定 |